Связаться с нами
Направления магистратуры Управление персоналом

Управление персоналом организации

Учебный план

Степень

Магистратура

Код направления

38.04.03

Направление подготовки

Управление персоналом

Кафедра

Кафедра менеджмента

Стоимость за год

92 000 ₽

Стоимость обучения
Стоимость обучения составляет 92 000 ₽ в год, 46 000 ₽ за семестр. Возможна оплата в рассрочку по 23 000 ₽ за квартал.

Гос. аккредитация

Да

Гос. аккредитация
Свидетельство о государственной аккредитации № 3074 от 24.04.2019 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (бессрочно).

Срок обучения

2,5 года

Срок обучения
Вы можете сократить срок обучения за счет зачета результатов обучения и повышенного темпа освоения программы. Подробнее по ссылке

Знания HR-менеджмента, современных персонал-технологий,
планирования карьеры и развития человеческого капитала организации

Программа обучения предусматривает три основных образовательных траектории:

• современные персонал-технологии
• HR-менеджмент
• планирование карьеры и развитие человеческого капитала организации

Практико-ориентированное обучение

Студенты осваивают и применяют на практике digital-инструменты управления персоналом и отрабатывают современные HR-технологии, подробно изучают самую востребованную область HR – рекрутинг, и изучают технологии организации работы кадровых служб.

Что изучают
студенты

Основные дисциплины, которые вы изучите по ходу освоения
образовательной программы. Более подробно можно
ознакомиться в учебном плане программы
Программа
Анализ данных
  • сбор и анализ необходимых для управления персоналом данных;
  • визуализация данных с помощью популярных программ;
  • решение HR-задач и кадровых проблем с опорой на цифры и факты;
Программа
Деловое общение и конфликт-менеджмент
  • деловое общение в процессе публичных выступлений, переговоров, деловой переписки, электронных коммуникаций;
  • анализ условий и причин возникновения конфликтов;
  • способы и методы управления конфликтами и разрешения конфликтных ситуаций;
Программа
Кадровая безопасность
  • анализ и прогнозирование кадровых рисков;
  • защита персональных данных и коммерческой тайны;
  • использование безопасных корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации;
Программа
Рекрутинг
  • работа с сервисами подбора и обучения персонала, в том числе с цифровыми;
  • способы проведения интервью с претендентами на различные должности от линейного персонала до топ-менеджеров;

Распределение модулей
обучения

Все дисциплины распределены на соответствующие модули. Ознакомьтесь с их соотношением относительно общего количества изучаемых дисциплин, чтобы принять взвешенное решение о выборе программы.

Дисциплины профиля

Основная образовательная программа, направленная на формирование знаний и навыков профессии.

Дисциплины по выбору

Часть программы, позволяющая углубиться в один из трёх образовательных треков.

Практика

Период времени, когда студент применяет свои теоретические знания на практике в реальных условиях работы или обучения.

Факультативы

Предметы или курсы, которые студенты могут выбирать дополнительно к обязательным предметам в учебном плане.

Государственная итоговая аттестация

Форма испытания, проводимая государством для оценки знаний и навыков студента в конце его образовательного процесса.

Приобретенные компетенции
специалиста

Результатами процесса обучения являются полученные знания, приобретённые умения и навыки. Все вместе они представляют собой набор компетенций выпускника, завершившего обучение по выбранной программе

  • Умение работать с большим количеством данных, анализировать и применять их на практике
  • Знание методов статистического анализа и инструментов визуализации данных
  • Знание основ разработки и реализации эффективной системы управления персоналом организации
  • Способность применять современные методы мотивации и стимулирования персонала
  • Навыки рекрутинга персонала, организации системы обучения и развития сотрудников
  • Владение современными персонал-технологиями
  • Навык формирования и поддержания корпоративной культуры организации
  • Умение анализировать эффективность работы персонала и разрабатывать мероприятия по её повышению
  • Навыки планирования и оптимизации численности персонала
  • Владение навыками принятия решений по вопросам трудового законодательства и соблюдения прав работников

Карьерные
перспективы

Выпускники способны решать HR-задачи и кадровые проблемы, в том числе с помощью анализа данных, работать с современными сервисами подбора и обучения персонала и управлять кадровыми рисками и конфликтами.

Вакансии
HR-специалист

Помогает компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечает за то, чтобы в компании были талантливые и вовлечённые сотрудники

100 000 руб

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

IT-рекрутер

Занимается набором, адаптацией и развитием сотрудников необходимого компании уровня, то есть созданием сильной команды и удержанием ценных сотрудников

100 000 руб

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

Асессор или специалист по ассессменту

Профессионал, который занимается оценкой и анализом компетенций, квалификаций и потенциала сотрудников в организациях. Основная задача асессора заключается в проведении ассессмент-процедур (оценочных мероприятий)

80 000 руб

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

Руководитель кадровой службы

Управляет кадровой службой, разрабатывает систему мотивации и оплаты труда сотрудников, ведёт документооборот по трудовым отношениям и взаимодействует с органами государственной власти

200 000 руб

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

Учебный план

1 семестр
2 семестр
3 семестр
4 семестр
5 семестр
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Основы научной деятельности 180 1 0 0 Зачет с оценкой
  • Профессиональная коммуникация 144 1 0 0 Зачет
  • Современные персонал-технологии 180 1 0 0 Экзамен
  • Современные тенденции развития экономики 144 1 0 0 Зачет с оценкой
  • Основы научной деятельности

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Профессиональная коммуникация

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет
  • Современные персонал-технологии

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Современные тенденции развития экономики

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Аттестация и развитие персонала 144 1 0 0 Экзамен
  • Информационные системы управления персоналом 144 1 0 0 Зачет
  • Научно-исследовательская работа 324 0 0 0 Зачет с оценкой
  • Правовое обеспечение предпринимательской деятельности 144 1 0 0 Зачет с оценкой
  • Риск-менеджмент 180 1 0 0 Экзамен
  • Аттестация и развитие персонала

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Информационные системы управления персоналом

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет
  • Научно-исследовательская работа

    Часы 324
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Правовое обеспечение предпринимательской деятельности

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Риск-менеджмент

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Анализ данных 180 1 0 0 Зачет с оценкой
  • Кадровая безопасность 144 1 0 0 Зачет с оценкой
  • Кадровая политика и кадровое планирование 180 1 0 0 Экзамен
  • Методы и приемы мотивации персонала / Корпоративная кадровая стратегия 108 1 0 0 Зачет с оценкой
  • Профессиональная практика 648 0 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Анализ данных

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Кадровая безопасность

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Кадровая политика и кадровое планирование

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Методы и приемы мотивации персонала / Корпоративная кадровая стратегия

    Часы 108
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Профессиональная практика

    Часы 648
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Деловое общение и конфликт-менеджмент 108 1 0 0 Зачет с оценкой
  • Психология в управлении персоналом 72 1 0 0 Зачет
  • Рекрутинг персонала / Рынок труда (расширенный курс) 108 1 0 0 Экзамен
  • Деловое общение и конфликт-менеджмент

    Часы 108
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Психология в управлении персоналом

    Часы 72
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет
  • Рекрутинг персонала / Рынок труда (расширенный курс)

    Часы 108
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы 324 0 0 0 Зачет с оценкой
  • Преддипломная практика 864 0 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы

    Часы 324
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Преддипломная практика

    Часы 864
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
Истории успеха
наших
выпускников

Я сейчас несказанно рад тому, что в ТУСУРе настойчиво заставляют учить технические дисциплины, потому что ТУСУР – это в первую очередь технический ВУЗ, а моя специализация – инженер-менеджер, подразумевает общение на равных как с экономистами, бизнесменами, так и с техническими специалистами. Инженер-менеджер просто обязан знать эти два направления – экономическое и техническое. Образование, полученное в ТУСУРе, я активно применяю в работе на должности менеджера проектов.

Моя задача – не просто продавать клиенту оборудование (дизельные генераторы, газовые турбины и т.д.), а продавать с умом, объяснить все выгоды, всю привлекательность, обеспечить сервис в будущем и помощь в виде консультаций, обучения.

Когда заказчик-клиент в ходе беседы узнаёт, что у меня Томское образование, он невольно начинает улыбаться, понимает, что разговаривает с действительно компетентным человеком.

Баженов Виктор Анатольевич
г. Алматы, Казахстан
Photo

К моменту поступления в университет я уже работал, поэтому необходимо было совместить трудовую деятельность и учёбу. Из всех существующих вариантов система работы ФДО показалась мне самой удобной: не нужно постоянно ездить на сессии или ходить на занятия, как на вечернем отделении. Разумеется, повлиял на мой выбор и престиж самого ТУСУРа, авторитет учебного заведения.

ФДО полностью оправдал мои ожидания. Учебный материал представлен таким образом, чтобы помочь студенту разложить всю теорию курса у себя в голове по полочкам и успешно применять полученные знания на практике. Важно, что сам материал актуальный – теория, шагает в ногу со временем.

Также, на мой взгляд, преимущества ФДО это: Во-первых, не надо никуда ездить – сиди дома и учись, не было минуса, который, казалось бы, должен был появиться: не смотря на самостоятельную работу и удалённость от преподавателей и сокурсников, у меня не возникло ощущения одиночества. Есть форумы для общения, где тебе помогут, преподаватели дают развернутые ответы на все вопросы. Во-вторых, чувствуется, что факультет поддерживает своих студентов, поощряет наше участие в конкурсах внутри ТУСУРа и в стажировках в разных вузах мира.

Хочется отметить, что при дистанционном обучении всё зависит от тебя самого: если у тебя активная жизненная позиция – учёба будет эффективной и весёлой, если сам не будешь искать возможности для участия в конкурсах и стажировках, никто тебя заставлять не станет. Самомотивация – основная, на мой взгляд, составляющая дистанционного обучения, без неё никак.

Ёлгин Роман
г. Алматы, Казахстан
Photo

В 2014 году в Кызыле, моём городе, открылся региональный центр ТУСУРа. Я приняла решение поступать, так как хотела получить второе высшее образование – юридическое, по первому образованию я экономист. Дистанционное обучение я выбрала, потому что меня привлекла возможность учиться, сдавать зачёты и экзамены по месту жительства, в своём городе. Я считаю, что это очень удобно, поскольку, во-первых, экономлю на дороге и гостинице, а во-вторых, не беру отпуск на время сессии.

Дистанционное обучение в ТУСУРе полностью оправдало мои ожидания: даже находясь в декретном отпуске, я училась и сдавала сессию, совмещая процесс обучения с уходом за ребенком. Удобно, что есть постоянный доступ к системе электронного обучения и учебно-методическим материалам, и есть возможность воспользоваться ими в любое время. По мере возможности я стараюсь участвовать в вебинарах, которые проводят преподаватели университета, хотя участие в них не является обязательным. Дистанционное обучение требует большой самостоятельности, поэтому важны самодисциплина и заинтересованность.

Дистанционное обучение - это хорошая возможность получить высшее образование, используя современные компьютерные технологии. Я считаю, что будущее за компьютерными инновациями, а интернет-технологии дают мобильность, возможность самостоятельно планировать свое время и экономить его.

Соян Аяна
г. Кызыл
Photo
Photo
Photo
Photo
Больше отзывов
наших
выпускников

Меню