Связаться с нами
Направления магистратуры Управление персоналом

Управление персоналом организации

Учебный план

Степень

Магистратура

Код направления

38.04.03

Направление подготовки

Управление персоналом

Кафедра

Кафедра менеджмента

Стоимость за год

92 000 ₽

Стоимость обучения
Стоимость обучения составляет 92 000 ₽ в год, 46 000 ₽ за семестр. Возможна оплата в рассрочку по 23 000 ₽ за квартал.

Гос. аккредитация

Да

Гос. аккредитация
Свидетельство о государственной аккредитации № 3074 от 24.04.2019 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (бессрочно).

Срок обучения

2,5 года

Срок обучения
Вы можете сократить срок обучения за счет зачета результатов обучения и повышенного темпа освоения программы. Подробнее по ссылке

Знания HR-менеджмента, современных персонал-технологий,
планирования карьеры и развития человеческого капитала организации

Программа обучения предусматривает три основных образовательных траектории:

• современные персонал-технологии
• HR-менеджмент
• планирование карьеры и развитие человеческого капитала организации

Практико-ориентированное обучение

Студенты осваивают и применяют на практике digital-инструменты управления персоналом и отрабатывают современные HR-технологии, подробно изучают самую востребованную область – HR-рекрутинг и технологии организации работы кадровых служб.

Что изучают
студенты

Основные дисциплины, которые вы изучите по ходу освоения
образовательной программы. Более подробно можно
ознакомиться в учебном плане программы
Программа
Анализ данных
  • Сбор и анализ необходимых для управления персоналом данных.
  • Визуализация данных с помощью популярных программ.
  • Решение HR-задач и кадровых проблем с опорой на цифры и факты.
Программа
Деловое общение и конфликт-менеджмент
  • Деловое общение в процессе публичных выступлений, переговоров, деловой Переписки, электронных коммуникаций.
  • Анализ условий и причин возникновения конфликтов.
  • Способы и методы управления конфликтами и разрешения конфликтных Ситуаций.
Программа
Кадровая безопасность
  • Анализ и прогнозирование кадровых рисков.
  • Защита персональных данных и коммерческой тайны.
  • Использование безопасных корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации.
Программа
Рекрутинг
  • Работа с сервисами подбора и обучения персонала, в том числе с цифровыми.
  • Способы проведения интервью с претендентами на различные должности от линейного персонала до топ-менеджеров.

Распределение модулей
обучения

Все дисциплины распределены на соответствующие модули. Ознакомьтесь с их соотношением относительно общего количества изучаемых дисциплин, чтобы принять взвешенное решение о выборе программы.

Дисциплины профиля

Основная образовательная программа, направленная на формирование знаний и навыков профессии.

Дисциплины по выбору

Часть программы, позволяющая углубиться в один из трёх образовательных треков.

Практика

Период времени, когда студент применяет свои теоретические знания на практике в реальных условиях работы или обучения.

Факультативы

Предметы или курсы, которые студенты могут выбирать дополнительно к обязательным предметам в учебном плане.

Государственная итоговая аттестация

Форма испытания, проводимая государством для оценки знаний и навыков студента в конце его образовательного процесса.

Приобретенные компетенции
специалиста

Результатами процесса обучения являются полученные знания, приобретённые умения и навыки. Все вместе они представляют собой набор компетенций выпускника, завершившего обучение по выбранной программе

  • Умение работать с большим количеством данных, анализировать и применять их на практике
  • Знание методов статистического анализа и инструментов визуализации данных
  • Знание основ разработки и реализации эффективной системы управления персоналом организации
  • Способность применять современные методы мотивации и стимулирования персонала
  • Навыки рекрутинга персонала, организации системы обучения и развития сотрудников
  • Владение современными персонал-технологиями
  • Навык формирования и поддержания корпоративной культуры организации
  • Умение анализировать эффективность работы персонала и разрабатывать мероприятия по её повышению
  • Навыки планирования и оптимизации численности персонала
  • Владение навыками принятия решений по вопросам трудового законодательства и соблюдения прав работников

Карьерные
перспективы

Выпускники способны решать HR-задачи и кадровые проблемы, в том числе с помощью анализа данных, работать с современными сервисами подбора и обучения персонала и управлять кадровыми рисками и конфликтами.

Вакансии
HR-специалист

Помогает компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечает за то, чтобы в компании были талантливые и вовлечённые сотрудники.

100 000 руб.

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

IT-рекрутер

Занимается набором, адаптацией и развитием сотрудников необходимого компании уровня, то есть созданием сильной команды и удержанием ценных сотрудников.

100 000 руб.

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

Асессор или специалист по ассессменту

Профессионал, который занимается оценкой и анализом компетенций, квалификаций и потенциала сотрудников в организациях. Основная задача асессора заключается в проведении ассессмент-процедур (оценочных мероприятий).

80 000 руб.

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

Руководитель кадровой службы

Управляет кадровой службой, разрабатывает систему мотивации и оплаты труда сотрудников, ведёт документооборот по трудовым отношениям и взаимодействует с органами государственной власти.

200 000 руб.

*по данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры

Учебный план

1 семестр
2 семестр
3 семестр
4 семестр
5 семестр
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Основы научной деятельности 180 1 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Профессиональная коммуникация 144 1 0 0 Зачет
  • Современные персонал-технологии 180 1 0 0 Экзамен
  • Современные тенденции развития экономики 144 1 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Основы научной деятельности

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Профессиональная коммуникация

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет
  • Современные персонал-технологии

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Современные тенденции развития экономики

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Аттестация и развитие персонала 144 1 0 0 Экзамен
  • Информационные системы управления персоналом 144 1 0 0 Зачет
  • Научно-исследовательская работа 324 0 0 0 Зачет с оценкой
  • Правовое обеспечение предпринимательской деятельности 144 1 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Риск-менеджмент 180 1 0 0 Экзамен
  • Аттестация и развитие персонала

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Информационные системы управления персоналом

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет
  • Научно-исследовательская работа

    Часы 324
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой
  • Правовое обеспечение предпринимательской деятельности

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Риск-менеджмент

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Анализ данных 180 1 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Кадровая безопасность 144 1 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Кадровая политика и кадровое планирование 180 1 0 0 Экзамен
  • Методы и приемы мотивации персонала / Корпоративная кадровая стратегия 108 1 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Профессиональная практика 648 0 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Анализ данных

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Кадровая безопасность

    Часы 144
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Кадровая политика и кадровое планирование

    Часы 180
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Методы и приемы мотивации персонала / Корпоративная кадровая стратегия

    Часы 108
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Профессиональная практика

    Часы 648
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Деловое общение и конфликт-менеджмент 108 1 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Психология в управлении персоналом 72 1 0 0 Зачет
  • Рекрутинг персонала / Рынок труда (расширенный курс) 108 1 0 0 Экзамен
  • Деловое общение и конфликт-менеджмент

    Часы 108
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Психология в управлении персоналом

    Часы 72
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет
  • Рекрутинг персонала / Рынок труда (расширенный курс)

    Часы 108
    Контрольные работы 1
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Экзамен
  • Дисциплина Часы Контрольные работы Лабораторные работы Курсовые работы Аттестация
  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы 324 0 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Преддипломная практика 864 0 0 0 Зачет с оценкой (К)
  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы

    Часы 324
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
  • Преддипломная практика

    Часы 864
    Контрольные работы 0
    Лабораторные работы 0
    Курсовые работы 0
    Аттестация Зачет с оценкой (К)
Истории успеха
наших
выпускников

О факультете дистанционного обучения я узнала от своей подруги, которая подсказала мне, что в Кызыле есть офис регионального партнёра ФДО ТУСУР, который может проконсультировать по вопросам поступления и помочь оформить документы. Учиться дистанционно мне понравилось – не нужно выезжать за пределы родного региона, нет необходимости платить за билеты и гостиницу, как на сессиях при обучении по заочной форме.

Особых сложностей в процессе учёбы я не встретила, новые знания получала с удовольствием. Желаю успехов и дальнейшего процветания ФДО ТУСУР!

Саглаш Оюн
село Бай-Хаак, Тандинский район, Республика Тыва
Экономика и бизнес (финансы, инвестиции, банки)
Photo

К моменту зачисления в 2006 году я работал электромонтером на ГМЗ в г. Степногорск, поэтому выбрал наиболее близкое направление: «Промышленная электроника».

Учеба не всегда давалась легко, да и времени на нее порой не хватало, но я всегда сдавал контрольные и экзамены в срок, на КЛП и ГОСы приезжал по графику и без долгов (кстати, очень понравился город Томск!). Защитился я в 2010 году.

Обучение на ФДО ТУСУР помогло мне приобрести полезные в профессии знания и умения, кроме того, я научился самостоятельно искать и обрабатывать информацию.

Большое спасибо за качественное и востребованное образование!

Вахрушев Алексей
г. Степногорск, Казахстан
Photo

Мое знакомство с ТУСУРом как с лучшим в Российской Федерации университетом радиотехнического направления за Уралом произошло не случайно, мой выбор был осознанным и однозначным: факультет электронной техники, направление «Промышленная электроника», обучение на основе дистанционных образовательных технологий.

В период поступления я уже работал инженером-программистом 1-й категории участка автоматизированных систем управления технологическими процессами и промышленной электроники гидрометаллургического завода, и получение качественных теоретических знаний по узкоспециализированным предметам и областям науки, без отрыва от производства, в моем случае стало особенно актуальным.

Как выпускник ТУСУРа и главный специалист по КИПиА и АСУТП гидрометаллургического завода смело могу заявить: арсенал знаний и уровень образования, которые дает выпускникам ТУСУР, позволяют дипломированному инженеру быть конкурентоспособным профессионалом на современном рынке труда, как по основному, так и по смежным направлениям специальности.

Колумбетов Анвар
г. Степногорск, Казахстан
Photo
Photo
Photo
Photo
Больше отзывов
наших
выпускников

Меню