Система менеджмента качества сертифицирована по международному стандарту ИСО 9001:2008    

Консультант по вопросам поступления

  •  
  • Петрова
  • Анна
  • Сергеевна
  •  

Опрос
  • 1. 1.Известно ли вам о технологии массовых открытых онлайн курсов?

    •  
    •  
    •  
    •  
  • 2. 2.Хотели бы вы пройти обучение на одном из МООК, разработанном в ТУСУРе, «Математическая логика и теория алгоритмов»?

    •  
    •  
    •  
    •  
  • 3. 3.Открытые онлайн курсы из какой области вам интересны?

    •  
    •  
    •  

или Результаты


Положение о порядке предоставления денежных ссуд сотрудникам ТМЦ ДО (Жилищно-бытовая комиссия).

2 февраля 2004

УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                                           Директор  ТМЦ ДО

Уваров А.Ф._________

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления денежных ссуд сотрудникам Томского

межвузовского центра дистанционного образования (ТМЦ ДО).

 

1.     Настоящее Положение регламентирует условия, порядок, сроки предоставления денежных ссуд, на улучшение жилищно-бытовых условий сотрудников ТМЦ ДО.

2.     Ссуда является возвратной и выдается на срок до 2 (двух) лет в размере не более 50 тыс. руб. по Договору между сотрудниками и ТМЦ ДО.

3.     Ссуда является разовой и целевой, что указывается в Договоре, и выдается при материальных затруднениях сотрудников для улучшения жилищно-бытовых  условий.

4.     Объем ссуды и срок ее возврата указывается в Договоре. Ожидаемый внебюджетный доход сотрудника на период срока возврата ссуды должен быть достаточным для гарантированного полного возврата ссуды.

5.     Право на получение ссуды имеют сотрудники ТМЦ ДО. Обоснование необходимости получения ссуды приводится сотрудником в заявлении, направленном в профгруппу , избранную  общим собранием  ТМЦ ДО.

6.     Ссуда предоставляется в порядке очередности, которая формируется на заседании профгруппы в составе жилищно-бытовой комиссии и профорга ТМЦ ДО.

7.     Очередность устанавливается с учетом следующих критериев:

-стажа работы в ТМЦ ДО,

-ученая степень (к.н., д.н.),

-работа в штате или по совместительству,

-оценки результатов труда сотрудника,

-размеров ссуды и сроков возврата,

-размеров з/платы (преимущество малооплачиваемым),

-экстренной ситуации,

-даты подачи заявления.

8.     При решении профгруппы  выдать ссуду, сотрудник- заемщик заключает Договор (в двух экземплярах), в котором составляет для бухгалтерии ТМЦ график погашения ссуды с указанием порядка (в суммах и сроках) отчислений его внебюджетного заработка на счет ТМЦ ДО. После чего Договор подписывается Директором ТМЦ ДО и передается в бухгалтерию для выдачи ссуды.

9.     При дополнительных взносах, погашающих ссуду досрочно, отчисления прекращаются с уведомлением заемщика. Сотрудник-заемщик, увольняющийся по собственному желанию до срока действия Договора, обязан полностью погасить оставшуюся сумму.

10. При возникновении обстоятельств  чрезвычайного характера, увольнение по сокращению штатов или по профзаболеванию, потеря трудоспособности, форс-мажорные обстоятельства, приводящие к неплатежеспособности заемщика (пожар, землетрясение, наводнение и др.), при прекращении деятельности юридического лица, а также в случае смерти взявшего ссуду, по решению профгруппы ТМЦ ДО долг полностью аннулируется, и Договор теряет силу.

 

Согласовано:

Профорг__________ Волынцева Н.И.

 

Принято на заседании Совета ТМЦ ДО 19.09.2003 г.


Телефон: 8 (3822) 900188
Факс: 8 (3822) 701530